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IBM开始调查中国区老员工举报董事长陈旭东“七宗罪”

作者:左丘玟 发布时间:2024-10-16 02:06:22

图片来源:图虫创意

界面新闻记者 | 肖芳

界面新闻编辑 | 宋佳楠

近日一封长达15页的内部举报信在网络上迅速流传。举报人为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务(DAA)总经理李红焰,其举报IBM大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为涉及违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲,以及对不听话的员工进行打击报复等“七宗罪”。

李红焰举报信中称,自己在9月30日下午突然接到陈旭东的通知,被以第三季度业绩未达标为由解除合同。对此表示震惊,认为自己历史业绩一直表现优异

10月15日,界面新闻联系上陈旭东本人未对此事进行正面回应而是让记者与公关部门沟通

IBM官方此前有所表态,称“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论,将继续专注于服务大中华区的客户。”

一位IBM内部人士告诉界面新闻李红焰所在IBMC(国际商业机器中国有限公司)目前已开启裁员,其本人的离职或也是裁员一部分。对此,IBM方面暂无回应。

IBM中国频繁裁员和其业绩下滑直接关系。该公司2023年财报显示,其亚太地区在整体收入中的占比仅有18.92%,远低于美国市场51.19%的水平,也低于欧洲、中东等地。其中2023年IBM在中国的收入下降了19.6%。

界面新闻从另一位熟悉IBM中国业务人士了解到巅峰期时,IBM在中国订单多到接不过来,是最近一两年开始出现无项目可做情况

去年以来IBM中国一些业务裁撤。今年8,这家老牌IT巨头又进行新一轮裁员分公司IBMV下设的IBM中国系统中心裁撤北京、上海、大连等地一千多名研发和测试员工,中国系统实验室的研发工作也转移到海外其他IBM基础设施基地

8裁员被裁员工被通知最后工作日为10月31日,其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿,9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿赔偿方案并未得到被裁员工认可部分员工自行组织公司谈判并未得到IBM中国公司积极回应

此次李红焰因为业绩未达标问题要求离职同样获得本人认可这封发给IBM中国区全体员工内部信李红焰,其被开除是陈旭东对自己的打击报复行为。

在这封信李红焰指控了陈旭东带领IBM员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受业务伙伴的礼品券和现金等价物、多次违反保密协议向非成员及业务伙伴泄露机密信息不当行为

上述IBM中国员工表示这些行为IBM公司内部都有明确红线任何人都不能违反。这种红线严苛到员工出国出差,给同事伴手礼都只能在几十元人民币以内。

“如果调查属实肯定面临处罚”该员工说道。

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